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El clima organizacional se encarga del comportamiento humano, por ello se vuelve una táctica estudiarlo, entenderlo y atenderlo para beneficio de los trabajadores y de toda la ordenamiento.
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El diagnóstico del clima proporciona retroalimentación acerca de los procesos que afectan el comportamiento organizacional y permite desarrollar planes de mejoramiento orientados al cambio de actitudes y conductas de los involucrados a través del mejoramiento de los factores diagnosticados, con el fin de elevar los niveles de motivación y rendimiento profesional; incluso algunas de las herramientas examinan las causas y permiten a los encuestados proponer sus propias soluciones.
Cambiar una cultura organizacional lleva tiempo. Por consiguiente, es necesario Explicar indicadores concretos para evaluar la efectividad de tus acciones en el grupo.
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El clima organizacional aporta a los desarrollos de cambio especialmente de cultura Adentro de las organizaciones puesto que el estudio de la Civilización organizacional, se enfoca en la estructura como un todo de acuerdo al enfoque sistémico y todas sus características, y el clima organizacional, se enfoca en el Disección de los individuos que la componen, oportuno a que responden a los factores motivacionales. El Descomposición de clima es un proceso enmarcado Internamente de una situación específica, un momento En el interior de la estructura, mientras que la cultura es un continuo permanente En el interior del tiempo. La cultura vuelve a situarse Interiormente de lo que la empresa ha concebido para funcionar y fijar su perpetuidad.
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Implementar y hacer seguimiento: Una ocasión establecido el plan de actividad, se procede a implementarlo en la estructura. Es fundamental realizar un seguimiento continuo para evaluar su efectividad y realizar evaluacion de clima laboral ajustes si es necesario.
Comments on “Poco conocidos hechos sobre evaluacion de clima laboral.”